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 编辑/策划  人民网 跨国公司频道 李彤

依云再度检出菌超标 高端饮用水安全惹关注

    近日 ,香港消委会通过其官方网站公布“测试瓶装水卫生程度”调查结果,该报告称对包括11款蒸馏水、4款矿物质饮品和25款天然矿泉水在内的40款瓶装水进行了测试。结果发现,其中身价最贵的“巴黎水”被验出含0.4毫克亚硝酸盐,与每升最多含0.1毫克的国际标准相比,超标3倍。还有8款天然矿泉水样本在港被查出存在含菌情况,每毫升含有2-550个菌落。其中包括国内高端水销量第一的“依云”水。[更多]

依云矿泉水的尴尬中国局   依云矿泉水查出含菌   崇洋心理宠坏洋品牌

康师傅回应“水源门”     农夫山泉卷入“水质事件”疑得罪了同行?

小编点评:

     农夫山泉“水源门”迷雾未散,洋品牌“依云”、“巴黎水”矿泉水“质量门”又粉墨登场。“来自阿尔碑斯山底”的依云矿泉水习惯说,我们希望消费者喝的不是水,而是生活方式。而显然,时下的含菌水却难说与生活方式有关。尽管依云官方称“依云天然矿泉水符合……所有标准”、“天然矿泉水本含菌”,但消费者显然并不买账。


    高举水源地金子招牌,是外资品牌高端饮用水纯净、天然、无污染的健康象征,然而依云在内的洋品牌屡屡跨越红线,动摇了公众“越贵越安全的”消费理念。“东窗事发”后,洋品牌屡屡坚称产品安全,更是让消费者再说爱你也难。
    实力与信誉是企业前进的两条腿,行业巨擘的实力毋庸置疑,但一条腿长一条腿短,也是会摔跤的。

欧美盼中国买"洋货" 逼中国卖资源?

    欧美只希望中国扮演一个“卖资源、买洋货”的角色,当然,买和卖还都得按他们定下的价格,至于中国需要的资源和技术,要么不卖、要么就是不断抬高价格。

  而中国,似乎无论是在“买”还是在“卖”中都是被动的,即使咱们是全球最大的卖方——比如卖稀土,即使咱们是全球最大的买方——比如买铁矿石。
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只许欧美放火 不许中国点灯?  诉诸WTO 欧美加紧争夺中国稀缺资源

稀有金属类公司坚决支持国家战略举措 限制战略资源出口是一国基本权利

  小编点评

    尽管中国稀土,价格疯狂跳水、储量持续下滑、出口海量增长,然而欧美还是一纸诉状将中国告上了WTO,声称中国限制稀土资源出口。缘何友邦对中国稀土的“惊诧”与时下稀土资源按"土"卖的市场行情,有如此大的反差?稀土究竟又为何物?

    稀土素有工业“维生素”之称,广泛用于高科技产业和军事领域,被发达国家视为战略资源,中国稀土产量占全世界90%以上。然而如此鲜亮的光环却没能让中国稀土变成"疯狂的石头",同外国铁矿石控制市场相比,却只能为别人作嫁衣。“中东有石油,中国有稀土”,国与国之间尚可结成同盟共进退,为什么中国稀土不能结成同盟、确保利益?

    在对中国至关重要的"买"与"卖"中,多出口了,"倾销"之名如影随行。少出口了, 西方国家对"国家保护"的叫嚣又不绝于耳。此时中国也正“享受”着西方国家政府部门的横加干预。对高科技产品出口的严格限制,与对不良资产的极尽赞美大相径庭。"只需自己防火,不许中国电灯",作为金融风暴的始作俑者,又是谁没有敞开胸怀呢?

中国员工质疑普华永道变相裁员没有任何补偿

    普华永道中国公关部门在发给记者的声明中表示,根据目前的经济形势,许多机构都采取了应对措施。普华永道中国推出了自愿无薪休假政策,鼓励员工休假减少开支。声明称,按正常的业务运作,公司会在适当的时候向表现未能达到期望的同事明确公司的要求。……作为管理责任的一部分,公司会建议部分表现不能达到工作要求的员工离开。

  记者注意到,声明回避了“无薪假”、“裁员”之类的字眼,但是普华永道中国中国区公关部的工作人员表示,放无薪假和劝退等现象确实存在,这是普华每年都会进行的工作。[更多]

裁员"不走寻常路" 你是安永的对手吗?  四大会计师事务所风光难再

安永“劝退门”真相浮现     四大会计事务所流行"无薪休假"  

  小编点评

    在席卷全球的金融风暴中,"四大"也未能独善其身。年初,安永引爆了"劝退门",随后普华永道、毕马威、德勤“惊人相似”地裁员涌动。"休假"取代了"裁员","四大"一边“笑容可掬”引进“新鲜血液”,一边“大刀阔斧”劝退“精忠老兵”。


    "四大"裁员不难理解,金融危机的大背景下,全球股市低迷,审计成本上升而费用下调,而此前国内的IPO停摆,更是让等着吃“IPO项目”这碗饭的“四大”在华面临“绝收”的尴尬局面。


    更值得一提的是,手握证监会授予的"尚方宝剑","四大"在狂飙突进的过程中也并非白璧无瑕。安永中航油、德勤科龙、普华永道京东方、毕马威达能等事件,已让"四大"诚信的金字招牌蒙尘。时下,"四大"将本是企业最大财富的员工,视为最大负担的做法,更是与会计行业的信任准则背道而驰。

跨国公司进京设总部最高补千万 高管可申请户口

    跨国公司如在京新设立或新迁入京的地区总部,最高补助1000万元人民币。这是北京市商务委员会今天公布的《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定实施办法》中的一项内容。

    《办法》中还包含人才引进和奖励的具体政策,如规定地区总部高管人员可不受学历、年龄等限制申请北京市户口,地区总部外籍高层管理和技术人员,可办理不超过5年的多次入境签证,办理有效期5年的外国人居留许可等。[更多]

日资企业中国撤离  日企撤资,预谋“金蝉脱壳”?  撤资研讨会风行

策划:跨国公司一到中国就"撒野"?   策划:韩企欠薪"半夜逃离"中国?

  小编点评

    近日,北京市商务委员会公布了鼓励跨国公司在京设立总部的实施办法。新规定指出,跨国公司总部进京最高可获补贴千万元,公司高管人员办理北京户口可不受学历、年龄等限制。

    跨国公司总部进京,确实好处多多,但细想起来,也有些细节让人忧虑。跨国公司区域投资看重的是什么?投资环境还是经济补助 的蝇头小利?巨额资金的补助从何而来?以金钱做筹码的做法,能满足跨国公司日益膨胀的需求吗?

    在税收等各个方面,来华投资的外资企业一直都享受着国民或超国民待遇。然而,外资企业半夜逃离中国与堂而皇之传授撤资技巧的现象,却屡禁不止。中国有句俗话“上赶着不是买卖”,两厢情愿,方能天长地久。"内修服务,外树形象"的投资环境,或才能引来金凤凰排队“落户”。

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    与中国钢企内部“不团结”形成鲜明对比的是,铁矿石巨头们却更加“一心”。日前,力拓宣称,要与竞争对手必和必拓组建合资企业,实现协同效应的最大化。业内人士普遍表示,两拓的合资,意味着铁矿石供应商的垄断程度进一步提高,中国钢企今后的铁矿石价格谈判将更加艰难距离6月30日,铁矿石谈判的最后期限越来越近。在谈判桌上,除了“坚持降价40%”的勇气可嘉,中钢协几乎无谈判优势可言。是什么导致中钢协陷入困局?根本原因似乎还是在“中钢协自身”上,更准确地说,问题出在中国钢企内部。

    据台湾《联合报》报道,法国美容化妆用品大厂欧莱雅公司(L'Oreal),因在洗发精促销活动中要求销售女郎须为清一色白种人,被控涉及种族歧视,全案在缠讼三年多后,法国最高法院24日宣布维持有罪判决。法国最高法院表示,欧莱雅的美容产品部门卡尼尔(Garnier)在法国超市销售Fructis系列洗发精时,招聘临柜销售人员过程刻意排除黑人、亚裔与阿拉伯裔女性。法国反种族歧视组织SOS Racisme副主席汤马斯,形容最高法院此项判决为‘伟大的胜利”。

     6月27日,毕马威华振会计师事务所及其广州分所正式向宿迁娃哈哈饮料有限公司等三家公司公开登报道歉声明,不过,毕马威华振同时又刊登申诉声明。对此,娃哈哈方面表示,“这再次证明了毕马威华振一贯藐视中国法律的行径”。毕马威华振方面在国际商报上公开发表的道歉声明称:“毕马威华振会计师事务所广州分所于2007年11月16日向宿迁娃哈哈饮料有限公司、宿迁娃哈哈恒枫食品有限公司及宿迁娃哈哈恒枫饮料有限公司等三家公司发送了一份信函,经宿迁中级人民法院和江苏省高院确认,该发送具有财产接管内容信函的行为违法,构成侵权,特此向上述三家公司就此行为道歉”。

 

 

来源:人民网-跨国公司频道 (责任编辑:李彤)
 
 
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