名人普通人“唯才录用” 周边各近邻加入竞争

香港在亚洲“抢”人才

武少民  陈欣  夏阳

2008年08月27日09:44  来源:人民网-《环球时报》

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  “人才是任何一家机构最宝贵的资源,也是一个国家或城市发展的源动力”。香港《明报》曾这样评论人才的重要性。用“求贤若渴”、“海纳百川”这些成语形容香港特别行政区对人才的需求,一点都不为过。在整个亚太地区,香港正在和新加坡、北京、上海、台北甚至悉尼进行“人才争夺战”。香港2006年开始实行的“优秀人才入境计划”(以下简称“优才计划”)曾给人留下“门槛过高”、“多为名人”的质疑和批评。但一个个“普通人物”被成功引进的故事,正在告诉人们,香港对人才的需求是真心实意的。

  引进人才

  80%来自内地


  新加坡《联合早报》8月25日在报道汤唯成为香港“优秀入境人才”的消息时评论说:“有不少人质疑汤唯拍的片不多,出名的才一部就可以做优才?知情人士称,曾夺得台湾金马奖‘最佳新演员’的汤唯是通过‘成就计分制’达标的。”文章在列举了引进郎朗、李云迪、胡军、章子怡等艺术家和演艺明星后,还援引香港中通社的报道说,尽管不少香港艺人都把事业发展方向对准内地市场,但香港对内地名人、艺人仍有一定吸引力,“当然不是市场价值,而是香港的生活环境和取得香港居民旅游证件带给他们的便利”。8月23日,香港《太阳报》刊登了一篇题为“优才计划,成功申请好处多”的文章,罗列出了这些“便利”。据记者了解,持香港特区护照,到世界上135个国家和地区可以免签。

  “香港在招揽人才方面并非根据知名度,而是根据是否达到审批标准,但媒体往往只关注名人,所以才给人一种错觉,以为香港引进的优秀人才都是知名人士。”香港移民顾问中心首席顾问郑国裕26日在接受记者采访时说,香港需要各方面专业人才,内地人才济济,有些人才是香港缺少甚至没有的,假如这些人才能来香港,不仅有利于他们自身的发展,也会带动香港的发展。

  今年5月29日,香港特区政府保安局局长李少光表示,“优秀人才入境计划”有利于香港经济发展和提升香港国际竞争力。他强调,“自回归以来,已有超过21万名非本地专才来港”。

  在香港引进的人才中,来自欧美国家的并不多见。据统计,目前有80%左右的优才是内地人。为了与世界其他城市展开竞争,香港也定期研究优才计划,同时经常与新加坡、东京、台北甚至上海的人才战略进行比较,找出不足并改进。比如:取消申请人年龄50岁上限,工作经验要求由5年减到不少于2年等。

  内地和香港文化同源、语言相通,香港的发展离不开内地的支持,内地企业走出去也需要香港这个平台。在香港与内地联系越来越密切的现在,很多香港公司喜欢聘请内地人,包括在香港读书的内地生也成为各方争夺的资源。

  争议不断,改进不断

  近几年,有关香港吸引人才的问题一直都是呼声不断、争议不断。2006年香港推出“优秀人才入境计划”,这一计划有两套计分系统,一个是“成就计分制”,适合“具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的人士”,需获得奥运奖牌、诺贝尔奖或同业高度肯定等;另一个是“综合计分制”,依照申请人年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等方面分数相加,满分165分,达到80分及格分数就可以提出申请。计划推出当年,香港审批通过322份申请,远远没有达到每年引进1000人的最初定额。这引起香港社会广泛讨论,很多人质疑人才引进门槛过高、手续过于繁琐,并只宣传获得审批的名人,导致人才望而却步。

  对于如何更好吸纳人才,香港各界有很多反思和讨论。有观点认为,“香港没有满地黄金可供他人随意拾起,因此香港应大幅度放宽人才入境要求”。还有人表示,“争取人才要像推销员一样主动”,“甚至可以考虑邀请已引进的优才向全球推介和宣传香港,使吸收优才一事如滚雪球般愈滚愈大”。从这些观点都可以看出香港整个社会对人才的渴望。

  香港媒体有时也会对香港引进人才的一些做法提出批评和质疑。有专栏作家就说,优才计划门槛太高导致申请人数太少。今年4月,香港《明报》一篇评论文章说,“千金易得,良才难求”,优才计划作为吸引人才的短期措施,是无可厚非的,但要本地人才留港发展,外地人才来港定居,政府须有长远人才培训政策,才能有效吸引人才,提升香港的竞争力。

  香港是一个国际化都市,又是中国的特别行政区,具有很多城市无法比拟的优势。比如作为全球金融中心之一,“香港银行多过米铺”,不仅汇聚了全世界优秀金融人才,财经信息更为发达。香港连续10多年被评为全球最自由经济体。这些都是吸引人们来港发展的重要因素。
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(责任编辑:李彤)
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