屈臣氏查包事件追踪：没有更好办法法治的悲哀？

2007年05月31日09:33

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　　屈臣氏回应查包事件：也想谋求更人性化的方式

　　对屈臣氏员工上下班查包一事，屈臣氏公司今天首次作出正面回应：“我们也想谋求一种更人性化的方式。但目前还没有找到双赢的办法。”

　　该公司对外关系部经理白宇说：“这个是令很多人头疼的问题。有些问题我们也觉得很苦恼。屈臣氏内部也想谋求一种更人性化的方式。怎么做能既不损伤公司的利益，又不给员工带来不便。但目前还没有找到一种能够双赢的办法。希望能够广纳众意，尽快找出解决的办法。”

　　对于之前媒体普遍关注的“防盗协议”问题，白宇解释说，这份协议是公司与员工签署劳动合同时附加的一个文件，内容是倡导员工服务的时候不要违纪，不要藏匿或偷盗一些物品，同时积极配合店内的检查，澄清自己。如果发生了违纪行为，任何一家公司都会进行一些处罚。“我们是主动在规范，希望不要发生不愉快的事情。据我所知，截止到目前，还没有员工对此协议提出异议。”

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　　对查包行为的麻木是法治的一个悲哀

　　遗憾的是，就在这样一种明显的违法行为中，却赫然存在着诸多让人百思不得其解的地方。比如我们发现，屈臣氏的员工必须签署和履行“防盗协议”，竟然一直就是其员工入职的前提之一；比如我们发现，这一侵犯员工人身自由、有损人格尊严的行为，其实早从去年开始，就已受到了社会舆论的猛烈抨击，但到目前为止，却依然在执行；比如我们看到，在搜包的过程中，员工们不仅“十分配合”，而且纷纷表示“我们是自愿的”。

　　北京市劳动局：查包违反宪法

　　北京市劳动局仲裁处负责人针对屈臣氏查包事件特意翻出了《劳动法》查询相关条例，发现法规上并没有明确禁止企事业单位不得对员工进行搜查。“但这肯定是违反了宪法。”劳动局的监察处和仲裁处的相关负责人对此表达了统一的意见。

　　屈臣氏每日检查员工随身物品被指侵犯隐私(图)

　　作为入职前提之一，屈臣氏的员工必须签署和履行“防盗协议”。日前，记者在屈臣氏员工向记者投诉此事后，现场核实了“防盗协议”的实操过程――员工下班前要被保安查包后才能离开，上班期间出入厕所要向保安出示随身物品。

　　屈臣氏员工搜包事件北京员工称早习惯被搜身

　　每天下午5点半是地处北京站燕莎百货的屈臣氏连锁店早班员工下班的时候，据笔者观察，每位下班的屈臣氏员工与站在装有电子监控门边的保安人员已经达成了相当的默契。

　　相互使一个眼神，他们便很自觉地走到保安面前，不等保安开口，就熟练地打开自己的背包，出示背包里的所有物品。小黄是屈臣氏的导购员，她出门的时候发现保安不在，便主动在店里寻找，直到顺利检查完毕方才离开。

　　“我们是自检！”当笔者向屈臣氏员工小李亮明自己身份之后，她并不愿意多谈。“我们是自愿的。我觉得这是应该的。”小李的声音很小，脸涨得通红。在整个采访过程中，她反复重复着这一句话。（人民网跨国公司频道综合）

　　

（责任编辑：梁彩恒）