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组图:性别收入差距最大十行业

2011年04月29日07:15    来源:环球网     手机看新闻

  最新研究表明,长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。

  长期以来,美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来,同等的工作,妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说,女权运动有几十年的历史,这数字应该是一个冲击,可悲的是,在最近几年,妇女的财政收益已削弱了。

  根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是,2009年全职女性赚取77.0%,2008年77.1%,比2007年的77.8%更低,这意味着现时男女工资的差距是22.9百分比。”

  《24/7华尔街》根据来自劳工部、人口普查局和妇女政策研究所的数据来分析,找出目前有十个行业,男女之间的工资相差最多的。根据这项研究,在某些行业上,妇女赚取的薪金比男性,相差三分之二。

  研究人员指出,持续不平等现象的其中一个原因是,一些大型的企业雇用更多的男性,这包括公共事业,公共管理零售质易,并没有明确的原因,为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪酬更高吗?目前,并没有证据表明这个论点。

  研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示,“没有这方面的数据,因为许多公司对于这一点,往往是非常隐密的。理论上,最好的信息可能是在性别歧视的法律案件中找到,不过,除非案件在平等就业机会委员会提起诉讼,否则,一般工资和薪金的数据,均被严格保密。”

  另一项发现是,女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指出,在2010年财富500强企业中,只有15.7%的妇女在董事会席位,即使是合格当选的女性,有百分之十以上是没有担任其董事会。女性不是唯一面对薪金不公平的歧视,非白人的员工也遭受类似的剥削。

  自美国独立以来,在很大程度上,白人控制了政府和企业顶级的职位,那些拥有权力的一群,很有可能想同一种族的人继续执政。这可以说是一个,也许是最重要的,薪酬不平等的原因。不过,并没有研究说明白人因为个人的经济利益而故意克扣妇女和少数民族。

  10.零售业

  女性收入少于男性的百分比:79.5%

  女性每周收入中位数:$504美元

  男性每周收入中位数:$634美元



沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼



  零售贸易业包括了从汽经销商到电子商店与大型百货公司,如沃尔玛,这是目前美国历史上最大的性别歧视诉讼。相对于在这个名单的其他行业,零售行业的人力资源上,妇女得到适当的代表,大约是5名男性和4名妇女的比例。

  尽管女性员工不少,然而晋升机会却很低。在最高层的职位,两者的差距仍然是天壤之别,例如在迪克体育用品公司、一元店、Gap连锁服装店,均没有女性董事长。另外,家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平价连锁店Costco没有高层的女性主管。
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(责任编辑:李海霞)

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