联建科技员工:十级伤残仅获5个月工资补助金

伍承波

2010年05月27日08:16  

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  一些还在住院的员工说,正己烷中毒导致的手脚不听使唤给他们带来的伤害很大,当他们看到伤残等级为十级的这个结果所占的比例高达70%时,对自己的伤残等级鉴定感到“非常担心”。

  5月14日的苏州显得有些阴冷,天上不时飘着小雨。上午9点过,体育场路4号,苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心(以下简称苏州市工伤鉴定中心)楼下,20多名苏州工业园区联建(中国)科技有限公司(以下简称联建科技)的员工正焦急地等待上楼询问工伤等级鉴定结果存异议的同事代表。

  伤残鉴定为十级 少赔1.5万元

  代理这起职业中毒案件的律师霍志杰告诉《每日经济新闻》记者,首批出院的10名员工中,除3名未完全康复还没有做伤残等级鉴定外,其余的7名出院者有2人被苏州市工伤鉴定中心鉴定为“职业性慢性中度正己烷中毒”,伤残等级为九级;其余5人被鉴定为“职业性慢性轻度正己烷中毒”,伤残等级为十级,其比例占到70%。“这意味着伤残等级为十级的员工获得比九级少1.5万元以上的补偿。”霍志杰说。

  霍志杰说,他之前也代理过苏州同类电子工厂正己烷中毒案件,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB-T16180-2006)标准,那起案件全部鉴定为九级。这次联建科技首批出院者中有5人被鉴定为十级,与国标不符让他感觉“有一些其他力量在左右这个结果”。

  根据江苏省实施 《工伤保险条例》办法的规定,这些员工在与用人单位解除或者终止劳动关系时,年龄在20~30岁之间的职业中毒员工,伤残等级为九级的员工可获得苏州平均工资10个月的一次性伤残就业补助金,而同等年龄阶段的十级伤残等级员工,则只能获得苏州平均工资5个月的一次性伤残就业补助金。

  苏州高新区人力资源开发管理中心历年平均工资标准显示,2008年苏州市在岗职工年平均工资为36090元,平均每月3007.5元。如果仅以2008年的平均工资计算,伤残等级为十级的员工将比九级员工少获得15037.5元。若2010年平均工资比2008年还有涨幅,则获得的一次性伤残就业补助金则更少。

  除此之外,办法还规定,工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金,其中伤残等级为九级的员工,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;伤残等级为十级的员工,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

  以苏州市2008年平均工资计算,伤残等级为十级的员工将比九级的少获得842.1元。加上少获得的一次性伤残就业补助金,两项将少获得15880元。

  仍在住院的联建科技员工说,照此下去,至少有40名职业性中毒员工伤残等级被鉴定为十级,照此推算,联建科技将少付出63.52万元。

  公司否认未实施劳动防护

  无独有偶,《每日经济新闻》记者在分析联建科技母公司台湾胜华科技公司2009年财报时发现,胜华科技2009年的薪资、劳健保、其他用人等3项费用,分别比2008年下降了18%、27%和29%,为39.97亿新台币(约合人民币8.5亿元)、1.74亿新台币 (约合人民币0.37亿元)、8.25亿新台币(约合人民币1.75元)。而合并损益表中的营业收入仅比2008年下降了16%,为276.9亿新台币(约合人民币58.9亿元)。

  《每日经济新闻》记者就上述3项费用下滑的原因致电台湾胜华科技公司,该公司财务部经理兼代理发言人黄忠杰称,2009年上述3项人力成本的下降主要是受当年上半年全球经济危机的影响,公司整体运营状况下滑,加班费等人力成本因此下滑。

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(责任编辑:李海霞)
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