富士康如何走出自杀阴影

胡谋

2010年05月21日08:19  来源:人民网-《人民日报》

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  不足4个月,9名员工相继跳楼,造成7死2伤——

  5月14日,富士康一名安徽籍男工从宿舍5楼纵身跳下,当场身亡。

  多年雄踞内地出口200强榜首、2009年全球企业500强排名第109位的深圳富士康科技集团,从今年1月23日至今,竟连续发生9起员工跳楼、共造成7死2伤的悲剧。而在2007年至2009年,该企业也曾发生过多起员工跳楼事件。

  企业实行半军事化管理

  接连发生悲剧的富士康,究竟是不是“血汗工厂”?

  据称,富士康员工薪资不低于当地政府规定的最低标准,加班按劳动法规支付工资,免费提供工作餐、住宿,依法购买保险,享有国家规定的假期……深圳市总工会也在有关报告中说,未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。

  但是,富士康的另一统计数据却别有意味:企业基层员工每月流失超过2万人,占职工总人数的5%。

  富士康许多员工认为,这里“不尊重人”、“把人当作机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班,待遇也高不到哪里去”……

  深圳市总工会调查时认为,富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段,“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”,客观上也是导致员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。

  一位富士康员工说,如果用工方式、管理方式不变,富士康还会发生“连跳”。
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(责任编辑:实习生隋立明)
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