女高管薪酬這麼少?

2007年11月22日10:36  來源:FT中文網

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  我認識一個女的,她是一家大型傳媒公司的高管。這個人既爭強好勝,又傲慢無禮,我不太喜歡她。一天晚上,我偶然碰到她。她告訴我,老板把她叫到一旁,說她既爭強好勝,又傲慢無禮,有些人不太喜歡她。

  她說,這太過分了。沒人會這樣對待男人。

  我回答道:“天哪,太可怕了。你真可憐。”

  但我實際上是這麼想的:這一點兒也不過分。你既討厭又煩人,這和你的性別毫無關系。你的憤怒滑稽可笑,而且很討厭。

  更令人討厭的,是一位更為成功的傳媒女性發的脾氣:蒂娜?布朗(Tina Brown)。在前一陣子接受《星期日泰晤士報》(The Sunday Times)採訪時,她對自己在創辦的《閑談》雜志(Talk)失敗后遭到了責罵表示了不滿。“這變成了一場血腥運動,”她抱怨道,“而我成了靶子。毫無疑問,與擊敗一個男人相比,打垮一個女人——而且是金發美女——要有趣得多。”她不僅聲稱做女人不容易,而且還說做漂亮女人就更不容易了。這種胡話讓人們不知道該怎麼開口。

  做一名職業女性並不難。過去20年,這個群體的日子比社會上的任何其它群體都過得好,現在是停止抱怨的時候了。

  是這樣嗎?前一陣子,我看到了3份研究報告,它們讓我不禁懷疑,自己是否不應該再對姐妹們這麼苛刻。

  首先是舊金山的一份研究報告。這份報告稱,去年美國有200萬人因受到種族或性別歧視而辭職。沒有發生違法的事,最終讓他們離職的只是些陰晦的齷齪行為。

  英國特許管理學會(Chartered Management Institute)研究顯示,女性經理比男性更容易辭職,而且她們的薪金仍要低很多。

  最后,也是最令人沮喪的是《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)9月的封面故事,用10頁紙的篇幅慷慨激昂地講述女性高管的境況從未如此糟糕。

  “玻璃天花板”(glass ceiling)這個短語的出現已經有整整20年了。作者們認為,這些年來,我們一直在追隨著一個錯誤的比喻。女性不僅面臨著“天花板”——我們必須沖破才能達到最高層,而且從一開始,我們就處在一個迷宮之中,這裡有大量復雜事物,阻礙我們達到中心。我們面臨來自男性的偏見。我們的觀點不受重視。我們的管理風格不合適,而如果我們試圖像男性一樣嚴厲,就會遭到譴責(就像我認識的那個人一樣)。我們的薪水比較低。我們要解決家裡的問題。我們的社交網絡不廣。

  其中一些可能是事實。但如果隻看消極方面,那麼一幅扭曲可笑的圖畫就會呈現在眼前。在過去20年中,企業一直在熱心幫助女性。女性受到法律的保護。有巨大的社會壓力要求提拔女性。女性有豐富的社交網絡。多數公司提供靈活的工作方式。在很多地方,女性可以回家做運動,而不會有人提出任何問題。是的,薪金水平可能比較低,但這往往是因為女性不擅於爭取更高的薪水。我自己在這方面是不可救藥了,但我希望未來我們都能在這方面做得更好。我當然也在計劃這麼做。

  在這場命運抗爭中,積極的方面被忽略了。在英國9月份發布的報告中,有証據顯示,女性的晉升速度比男性更快。這確實是事實,然而,它卻淹沒在薪金和女性可能的不幸帶來的陰霾之中。

  這種陰霾對我們毫無益處。它讓我們自找不公平,而且幾乎是期望不公平出現。而如果我們期望,我們就會找到——就像我的朋友、蒂娜?布朗和其他200萬人那樣。我並不是說這200萬美國員工都在唬弄自己。我相信很多人受到了不公平對待。但是我同樣確信,很多人沒有受到這種對待——他們只是發現,宣稱遇到了微妙的偏見,要比因為沒有進步而自責容易得多。

  在不公平待遇問題上,我願意現在就宣布,我在整個職業生涯中,始終受到了不公平對待。我被挑選出來,得到了那些具備同等能力的白人男性沒有得到的機會。我有自己的專欄,得到提升,最近還成了一家上市公司的非執行董事。我可能比一個白人男性更有優勢,也可能沒有,但是,我不得不更加努力。就我所在的隻有一位女性的小組而言:我是否發現我的董事會伙伴不聽我說話?當我說一些蠢話時,他們也許會禮貌地翻翻文件。但是,如果我有什麼有點道理的觀點要說的話,他們似乎還是願意傾聽的。

  在一個問題上,我同意《哈佛商業評論》的說法。處於“最高級別高管位置(C-suite)”的極少數女性確實會做一些解釋,而玻璃天花板不會。不過,玻璃懸崖(glass cliff)同樣不會。迷宮也不會。

  我倒是願意用“玻璃寶座”(glass stool)來做比喻(我說的不是那種你用來排泄的“寶座”,不過確實也有一些玻璃馬桶)。我認為,大多數接近最高級別高管位置的女性都被擊退了。她們發現自己不喜歡那種氣息。如果這是問題的實質,要擔心的事情也許就少得多了。(何黎)

(責編:梁彩恆)
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