管理創新 讓教練帶你"取"出員工智慧 

2007年08月20日09:14  來源:每日經濟新聞

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  剛剛結束的亞洲杯令朱廣滬再次成為眾矢之的,同樣,每當企業遭遇滑鐵盧時,其領導層也總會被拿來說事兒。企業界領導與體育界教練似乎同病相憐?從技術創新到管理創新

  “人們最初的確從體育賽事得到了啟發,在企業管理中引入了‘教練’這個概念,但時至今日,企業教練早與體育教練風馬牛不相及了。”頭發半白的沈軍呡一口龍井,慢慢地吐出這句話。

  這位率先將企業教練技術引入內地的企業教練,對當下一些有關企業教練的宣傳刊物顯得不以為然。“他們總愛拿體育教練和企業教練作類比,但企業教練技術在歐美企業界早已成熟,此教練(企業教練)早非彼教練(體育教練)。”

  沈軍指出,“工業經濟要求技術創新,知識經濟要求管理創新!”企業教練的勃興就是管理領域的一次重大創新。案例:“取”出員工智慧

  創新創新,許多時候都是創而不新。據記者觀察,如今業界許多打著創新幌子的培訓,有不少都是流於清談,喜歡“空對空”。許多企業人士告訴記者,他們接受這類培訓后,回到實踐中往往仍是手足無措。

  “這就是企業教練技術的市場競爭力所在。”沈軍自信地說,他目前與上海協進教育培訓合作的LMCP(LeadershipManagementCoachPlan,領導力管理教練計劃)課程,就十分注重如何“取”出受訓者智慧,而非一味地“給”。
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(責編:石希)
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