加薪有高招:讓你的年薪從10萬跳到50萬的秘訣 

2007年08月14日16:46  來源:新聞晨報

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  同樣是年薪10萬元左右的起步,然而短短三五年的時間過去之后,有的人從年薪10萬元攀升到20萬元,再到30萬元、50萬元,而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

  這其中,獵頭的作用是功不可沒的。不過,為什麼獵頭選擇了其中一部分人,而沒有選擇其他人,為此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合伙人TOM。

  把自己培養成“獵物”

  TOM說,從一個獵頭顧問的經驗來看,他們選中的對象,都是對自己的發展都很有計劃的人,10萬元到50萬元的跨越,不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣,這是一個一般經理人向職業經理人的跨越,對大多數人而言難度都是很大的,這需要一個人精心的准備和計劃,不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。TOM認為,這其中的關鍵環節,是一個職業人要有明確的發展計劃,在工作中時時刻刻都在問自己3個問題:

  你未來的發展計劃什麼?

  TOM說,很多人的工作狀態,都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作,從來沒有想想自己長遠的計劃,跟著市場隨波逐流。從他們每年都接觸的候選人來看,被他們所“獵”中的都是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才,而對那些從事的行業跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發展的人,則很少進入他們的視野。明確自己未來的發展計劃,是一個經理人發展的第一步,今后的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。TOM提醒,對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽,而不考慮職業發展的人,今后的發展前景將越來越窄。

  你的職業差距在哪裡?

  TOM說,10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監,不管是從個人的角度還是企業的角度而言,對他們的要求都是截然不同的,這是一個一般經理人和職業經理人的差距。

  從個人角度而言,10萬元和50萬元年薪的崗位,對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監,更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力﹔而人力資源經理偏重於企業的人力資源協助和支持。從企業角度而言,對不同年薪的人才,企業的期望值也發生很大變化。另外,越往上的職位,企業對候選人的職業忠誠度要求越高。

  因而,確定了自己的發展計劃之后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是經理人提升的關鍵一步。
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(責編:王金雪)
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