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去年華為員工平均薪酬近28萬 較國內廠商高1/3

趙謹

2011年06月20日07:40    來源:《新京報》     手機看新聞

  華為員工的高收入在IT業界早有傳聞。上周末,華為首次對媒體披露,“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%,佔總員工數的36%,下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整,預計工資漲幅5%-10%。”

  員工薪酬較國內廠商高1/3

  年報顯示,華為2010年銷售收入1852億,同比增長24%,而在雇員費用這塊的支出是306億,同比增長23%。以華為11萬員工計算,其員工平均年薪近28萬元。

  此外,華為去年為員工提供的包括保險醫療等在內的保障性支出達19.7億元。華為CSR(企業社會責任)委員會主任陳朝暉介紹,深圳開始實行住房公積金制度后,今年華為為員工繳納住房公積金后,保障性支出的費用肯定會更高。

  對於近期流傳的華為今年可能要降薪的消息,陳朝暉表示,這只是公司的產品與解決方案部門採用的一種管理方式,讓員工有危機感,並不是真的要降薪。

  陳朝暉表示,“華為給員工提供有競爭力的薪酬待遇,讓員工體面地生活。公司會根據外部勞動力市場變化、人才競爭狀況,結合公司經營情況和員工個人績效,對薪酬進行及時調整。”

  在華為內部,流傳著一句華為總裁及創始人任正非說的話,“不會讓雷鋒吃虧”。記者從多家設備及終端廠商處了解到,華為員工薪酬一般比國內廠商的薪酬高出三分之一左右,不比國際廠商低。

  分紅與業績直接相關

  華為的薪酬架構由工資+獎金+股權分紅組成。創辦初期,華為採用了全員持股的方式吸引人才。據悉,華為有兩大股東,一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會委員會,持股比例為98.58%。另一個股東為自然人任正非,持股比例為1.42%。但是,華為從未公布過其總股本。

  華為目前有11萬員工,其中6萬5千多人持股。據了解,近五年,華為業績每年都實現了24%以上的增長,利潤更是高達50%以上,經營活動產生現金流也每年增長49%以上。這保証了員工每年都能拿到極高的分紅,去年每股紅利達到2.98元。一華為員工表示,“每年分紅后,庫中都會多出不少好車。”

  “員工持股后,就與企業利益捆綁,分享企業發展的回報,個人目標與企業目標達成一致。”陳朝暉表示。

  但是,華為有著相當嚴格的薪酬制度,並不能根據員工入職的年限來猜測其薪水高低和股份多少。據華為員工介紹,新員工在進入公司2年之后,如果績效突出,就可以加入員工持股計劃,自願購買公司根據績效和級別指定的一定額度的股票,此后每年公司根據績效情況進行配股。

  由於分紅與業績直接相關,因此,記者從華為方面也了解到,若華為總體業績增長不強勁的話,其分紅也有可能會降低。
(責任編輯:李海霞)

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