五百強企業用人之道:世界銀行要求跳槽3次

2010年08月26日14:41  來源:《揚子晚報》

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  每個員工心中都有一個最佳雇主標准,每個企業也有自己獨特的選人方式,這是一個雙方互相看對眼的過程。讓自己努力去適應企業的需求,這是求職能否成功的關鍵。本期,小編為大家總結了世界五百強企業的一些用人標准,雖然各有不同,甚至有些比較“雷人”,但通過學習這些企業的用人之道,求職者或許能夠找到努力的方向。

  微軟:尋找“聰明”人

  “微軟一直在尋找自己需要的聰明人,而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如,微軟的招聘人員會給你“3388”四個數字:看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24。還有一些問題,更是“刁鑽古怪”,比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識,事實上也沒有什麼標准答案,關鍵是考查你分析問題的能力,如何找到一個切入點。

  微軟是赫赫有名的IT行業巨頭,但這並不意味著它隻招聘計算機人才。以清華為例,微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生,其中計算機及相關專業的有9個,而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業的學生有10個,突破了以往“計算機及相關專業的學生佔大多數”的模式。

  “微軟之王”比爾·蓋茨認為:當一個人為生計發愁時,他就會發揮自己的潛能,進行創造性思維。因此,蓋茨一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業的人才,就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

  微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事,你要對軟件有濃厚的興趣,還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神,微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人,也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
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(責任編輯:隋立明(實習))
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