珠三角加薪潮蔓延 部分外企增加工作強度

陳先鋒、章苒、項開來、葉超

2010年06月22日08:16  來源:新華網

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  本文導讀:部分外企已通過增加工作強度,化加薪於無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。然而此輪加薪之后,中國工人的最低工資已超過了周邊很多國家。因此一些輿論擔心,加薪浪潮如果進一步蔓延,一些外資企業將會把工廠轉移到東南亞和南亞。

  部分外企已通過增加工作強度,化加薪於無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。
加薪潮難撼世界工廠地位。
加薪潮下的中國工人


  部分外企已通過增加工作強度,化加薪於無形,而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫

  《國際先驅導報》記者陳先鋒、章苒、項開來、葉超發自廣州、杭州、廈門、南京 珠三角一家外資玩具工廠的流水線上,李丹迅速地對同一玩具進行組裝,她一聲不吭地每天勞作10小時以上,然后把她收入的60%寄回家。

  在她工作的珠三角,一股加薪潮正風起雲涌。如果能加薪,她當然求之不得,但她沒機會計較這些,她的希望是,每月能多加班多賺點。

  變了味的“加薪潮”

  “公司現在跟著最低標准調高工資,但調高一次,我們的基本任務量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資,現在8小時要做9000個才行。最低工資從770元調到920元,隻漲了19%,任務量卻漲了50%,員工能高興嗎?”在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮對《國際先驅導報》記者說。

  部分外企已通過增加工作強度,化加薪於無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。

  “我和企業之間的唯一聯系就是工資,我干活,他給錢,除此之外無關聯。”在佛山一家日資企業工作的小蔡的說法代表了很多打工者的心態。

  杭州西子聯合控股有限公司工會主席吳華介紹,現在的新員工對勞動的等價交換意識很明顯。老一輩的農民工在衡量工資收入時,是跟自己務農收入比,跟養家糊口的需要比,而現在他們會為自己定價,問“我值多少錢”。

  一個工人憑借自己的勞動在城市體面生活,究竟需要多少工資?長期研究中國勞工問題的香港理工大學副教授潘毅介紹:在深圳,以每月食品消費約613元、恩格爾系數為0.5(即每人以月收入一半購買食物)、贍養系數1.87(每一就業人口供養1.87人)來計算,每人每月最低生活工資標准應為2293.7元﹔另一份按照更低標准計算的數據,來自世界銀行的普查報告:考慮每人每天的營養攝入量及養育孩子的需要,在中國維持基本生活水平的費用是每人每月1684元。

  工人對工資不滿意,但跟企業又談不攏。“因為我們不了解企業運營狀況,也不熟悉法律,個人去談,毫無用處。說多了企業就開除你,隻能抱團。”在深圳打工的王剛剛很無奈。

  “我覺得政府應該立法,讓我們更好地參與薪資決定程序,而不是讓我們去抱團爭取權益。”白春榮說。
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(責任編輯:隋立明(實習))
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