富士康離職員工細訴在職經歷:1個工人頂倆用

2010年05月14日07:38  來源:《廣州日報》

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富士康 墜樓



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  本文導讀:昨日兩名已經離職的富士康員工向記者講述了自己在富士康工作的點滴感受,他們表示,富士康內缺乏人與人之間的尊重,員工關系冷漠,富士康的企業精神非常“嚴謹”,但是企業文化對員工的精神生活卻關注不夠。

  前日晚上7時許,一名24歲富士康女工從龍華街道水斗新村一出租屋跳樓身亡,成為富士康半年來第八宗員工自殺事件,墜樓事件已總共造成了六死兩傷。對前日的事件再次表示遺憾的同時,富士康也已經引入心理專家對員工進行心理疏導。

  昨日兩名已經離職的富士康員工向記者講述了自己在富士康工作的點滴感受,他們表示,富士康內缺乏人與人之間的尊重,員工關系冷漠,富士康的企業精神非常“嚴謹”,但是企業文化對員工的精神生活卻關注不夠。“富士康就像一個菜市場,很多工友干幾個月,覺得很累,壓力很大,就離職了,來的人多,走的人更多。”

  富士康則表示,頻發的員工跳樓事件已不單是企業的自身問題,而是社會問題,希望政府和相關社會機構能參與解決。

  盡管富士康被“自殺疑雲”籠罩,但是它的招聘現場卻從未冷場。來自五湖四海的年輕人來到富士康求職,他們對富士康的待遇和條件都非常認可,認為在這裡工作能改變家境甚至人生。在深圳富士康40萬人的員工隊伍中,有30多萬是80后、90后的普工。這批勞動力流動頻繁,來的多,走的也多。是什麼原因導致他們的頻繁流動呢?小林和小麗的講述或讓讀者窺其一二。

  工作強度高:經濟危機后一個工人頂倆用

  在富士康廠內,平均每天工作10個小時,早上7時半進廠,晚上7時半出廠,中間有1個小時的午飯和休息時間,其中2個小時以加班算。小麗說,員工手冊規定每工作2個小時就可以休息10分鐘,但是很多時候都不能按規定休息,往往是除了中午休息1小時外,一天就隻有10分鐘的時間上洗手間。有的部門甚至長期要加班3個小時。

  小林告訴記者,經濟危機之后,富士康為了壓縮人力成本,普遍存在一個人要干兩個人工作的現象,工友們上班覺得更累,一提起上班,整個人就沒勁了。
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(責任編輯:李海霞)
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